如何利用社交媒体(除了LinkedIn)来找工作

的 大多数雇主 如今，他们在招聘过程中使用社交媒体, 根据人力资源管理协会(SHRM). 求职者也在使用社交网络来找工作——而且不仅仅是LinkedIn.

而LinkedIn仍然是招聘人员和求职者的首选社交媒体平台, 候选人正在利用其他社交媒体平台来建立自己的个人品牌, 和他们最喜欢的雇主联系, 在申请之前，先了解一下这家公司的工作文化.

以下是你如何利用社交媒体来补充求职的方法:

1. 脸谱网

脸谱网可能不太适合你 找工作，但它确实有一些独特的优势. 根据最近的一项研究 Jobvite调查在美国，最近一次找工作时使用社交媒体的人中有67%使用脸谱网. 你也可以这样做:

• 调查潜在雇主. 一家公司的网站和领英(LinkedIn)页面可以帮助你更多地了解这家公司, 但浏览公司的脸谱网页面可以让你更深入地了解在那里工作是什么样的. 查看近照, 生日的公告, 软件下载, 新闻稿和评论，以了解更多的企业文化和员工的情绪. 例如, 这很有趣吗?, 休闲创意场所, 或者更传统一点, 保守的工作环境? 脸谱网是一个了解公司内部情况、判断潜在雇主是否适合你的好地方.
• 关注你最喜欢的公司定期更新. 如果你对公司感兴趣， 关注其脸谱网页面 所以你不会错过任何重要的更新. 许多公司会在社交媒体上发布空缺职位和招聘公告, 你也不想被排除在外吧!
• 清理你的网络形象. 这是一个好主意，梳理自己的脸谱网个人资料，当你在它. 考虑删除你不想让潜在雇主看到的内容或照片或者更改你的隐私设置，这样你的更新只对亲密的朋友可见. 雇主对潜在候选人进行社交媒体调查是很常见的, 你要确保你在最好的情况下展示自己.

2. 推特

推特是建立你的人际关系的理想媒介 专业品牌 ——能让你从其他合格的申请者中脱颖而出的东西. 通过你的社交媒体足迹来反映你的“品牌”, 你可以帮助潜在的雇主了解你是谁，以及你会成为什么样的领导者和员工.

• 创建一个专业的推特账户. 如果你想把你的个人身份和职业身份分开, 考虑建立第二个, 你可以在推特上发布与工作相关的内容. 一定要用能反映你的兴趣和未来目标的关键词充实你的简历, 这样雇主就能了解你的背景和你感兴趣的机会.
• 关注行业标签. 通过关注行业相关的话题标签，向雇主展示你对自己的领域充满热情，了解最新的趋势和对话. 如果你对某一特定问题或趋势有独特的见解, 在你自己的页面上分享, 或者在评论中开始讨论.
• 建立你的职业关系网. 在推特上与他人交流是一个很好的方式 继续打造你的专业网络品牌. 研究一下你所在领域的影响者, 跟随他们，跟上最新的潮流. 在求职过程中，你也可以向别人寻求建议, 或者从你的追随者那里获得信息.

3. Instagram

Instagram似乎是求职过程中最不应该去的地方, 但它正在成为当今最有价值的商业平台之一. 超过 2500万家企业 在全球范围内使用Instagram, 就像脸谱网一样, 他们的简介可以提供一个了解公司日常事务和文化的窗口.

• 关注你最喜欢的公司，随时了解最新情况. 一些公司正在逐步退出脸谱网，转向Instagram等增长更快的平台. 如果一家公司的脸谱网页面有点清淡, 去Instagram看看它是否更频繁地在那里发帖. 如果一家公司的文化和职业都很适合你, 点击关注按钮，这样你就不会错过任何重要的更新.
• 跟踪求职标签. 利用这个功能搜索与工作相关的标签，比如#JobOpening或#NowHiring，让自己成为第一个知道什么时候有新职位空缺的人. 一些较大的公司可能会有一个单独的账户来记录职业和人力资源相关的更新, 所以，做些调查，找出你应该关注的页面.
• 更新您的隐私设置. 再一次。, 如果有你不想让雇主看到的帖子, 确保更新你个人Instagram账户的隐私设置, 或者为你的职业更新创建一个单独的账户.

但别忘了LinkedIn……

当然, 确保你的LinkedIn资料是最新的，并且你在这个平台上是活跃的，这一点仍然很重要. LinkedIn是世界上最大的专业网络，在全球拥有超过6.1亿用户，超过1500万个活跃的招聘信息, 所以这个平台应该会占用你大部分的求职时间. 例如, 95% 有一半的招聘人员表示，他们使用LinkedIn作为寻找合格候选人的工具. 通过优化 LinkedIn档案, 你可以扩大你的社交网络，得到招聘人员的注意，并将你的职业生涯提升到一个新的水平.

你可以在LinkedIn上获得更多关于如何求职的建议 在这里. 

需要帮助开始? 如果你不确定从哪里开始找工作，安排一个时间和你的同事见面 职业顾问. 软件下载的职业发展团队会在那里指导你完成求职过程的每一步——从创建简历到微调你的LinkedIn个人资料, 以及介于两者之间的一切.